Dadaalka lagu wanaajinayo hufnaanta iyo kor u qaadida dhaqanka horumarinta joogtada ah, Baiyear waxay ku qabatay munaasabad cinwaankeedu yahay "Maaraynta 5S iyo Daah-furka Mashruuca Muuqaalka" xarunteeda caaryada.Baiyear, oo ah warshad dhammaystiran oo ku takhasustay naqshadaynta caaryada, qaabaynta duritaanka, iyo habaynta biraha, waxay aragtay maamuleheeda Mr. Hu Mangmang, oo hormuud ka ah hindisaha.
Intii lagu guda jiray furitaanka, Mr. Hu wuxuu ku booriyay qof walba inuu qaato maskax cusub, isagoo ku nuuxnuuxsaday muhiimada ay leedahay barashada farsamooyinka hagaajinta 5S.Wuxuu dhiirigeliyay ka-qaybgalka firfircoon, isaga oo xoogga saaraya qiimaha ka-qaybgalka shakhsi ahaaneed iyo u-dejinta si dhammaystiran ee hawlaha horumarinta 5S.
Hadafka koowaad ee dhacdadani waxay ahayd in lagu wado hab-dhaqannada maaraynta sayniska iyo hufnaanta leh ee xarunta caaryada ee Baiyear, iyada oo diiradda la saarayo wada shaqaynta kooxeed iyo u heellanaanta ka qayb qaadashada horumarka guud ee shirkadda.
Habkan cusub ee maaraynta, Baiyear waxay rabta in ay abuurto jawi shaqo oo hufan oo waxsoosaar leh, iyada oo isu dhigaysa hoggaamiye warshadeed.
*hordhac*
Dunida xawaaraha dheereysa ee tartanka ku jirta ee qaabeynta cirbadeynta balaastikada, hufnaanta hawlgelinta iyo ururka goobta shaqada ayaa door muhiim ah ka ciyaara hubinta tayada badeecada, yaraynta qashinka, iyo sare u qaadida wax soo saarka.Mid ka mid ah hab wax ku ool ah oo helay aqoonsi baahsan waa nidaamka maamulka 5S.Asal ahaan ka yimid Japan, mabaadi'da 5S ujeedadoodu tahay in la abuuro jawi shaqo oo nadiif ah, habaysan, iyo edeb leh.Maqaalkani waxa uu sahamiyaa sida warshadda duritaanka caagga ah ay si guul leh u hirgelin karto maamulka 5S si kor loogu qaado waxqabadkeeda guud.
*1.Kala sooc (Seiri)*
Tallaabada ugu horreysa ee nidaamka 5S waa in la kala saaro oo la gooyo goobta shaqada.Aqoonso oo ka saar dhammaan walxaha, qalabka, iyo qalabka aan loo baahnayn ee aan lagama maarmaanka u ahayn habka qaabaynta duritaanka.Tuur alaabta duugowday oo u kala saar alaabta hadhay qaybo.Marka ay sidaas sameeyaan, shaqaaluhu waxay si fudud u heli karaan qalabka iyo agabka loo baahan yahay, yaraynta wakhtiga dhimista iyo hagaajinta guud ahaan waxtarka socodka shaqada.
*2.Habee habayn (Seiton)*
S labaad waxay ku lug leedahay habaynta goobta shaqada si loo kordhiyo waxtarka.U qoondee meelo gaar ah shay kasta, adoo hubinaya inay si fudud u heli karaan hawlwadeenada.Si cad u calaamadee meelaha kaydinta, khaanadaha, iyo weelasha, adoo siinaya hage muuqaal ah meelaynta habboon.Nidaamkan habaysan wuxuu yareeyaa khatarta qalabka lumay, wuxuu yareeyaa fursadaha khaladaadka, wuxuuna wanaajiyaa socodka walxaha inta lagu jiro habka qaabeynta duritaanka.
*3.Shine (Seiso)*
Jawi shaqo oo nadiif ah oo nadiif ah ayaa muhiim u ah wax soo saarka tayada leh iyo niyadda shaqaalaha.Si joogto ah u nadiifinta iyo dayactirka mishiinnada wax-qaabeeya ee duritaanka, goobaha shaqada, iyo agagaaraha waxay hubisaa goob shaqo oo badbaado iyo nadaafad leh.Waxaa intaa dheer, nadaafaddu waxay kobcisaa dareenka kibirka iyo masuuliyadda shaqaalaha dhexdooda, taasoo u horseedaysa dhaqan shaqo oo waxtar leh oo wanaagsan.
*4.Habeeye (Seiketsu)*
Si loo joogteeyo guulihii la gaarey sadexdii S ee hore, jaangooyo waa muhiim.Samee tilmaamo cad oo dhammaystiran oo ku saabsan dhaqamada 5S oo hubi in dhammaan shaqaalaha la tababaray oo ay ku lug leeyihiin u hoggaansanaanta heerarka la dejiyay.Hantidhawrka joogtada ah iyo kormeerka ayaa gacan ka geysta in la ogaado wax kasta oo leexleex ah oo bixiya fursado horumar joogto ah.
*5.Joogteynta (Shitsuke)*
Ugu dambayn S, joogteynta, waxay diiradda saaraysaa si joogto ah xoojinta mabaadi'da 5S sida qayb muhiim ah oo ka mid ah dhaqanka shirkadda.Ku dhiiri geli xidhiidhka furan, jawaab celinta, iyo talooyinka shaqaalaha si kor loogu qaado nidaamka.Aqoon-is-weydaarsiyada joogtada ah iyo fadhiyada tababarku waxay ku hayn karaan shaqaalaha inay ku hawlan yihiin oo ay dhiirigeliyaan inay ilaaliyaan dhaqamada 5S, taasoo u horseedaysa faa'iidooyin waara xagga tayada, badbaadada, iyo hufnaanta.
* Gabagabo*
Hirgelinta nidaamka maaraynta 5S ee warshadaynta duritaanka caagga ah waxay dhalin kartaa horumar la taaban karo xagga wax soo saarka, tayada, iyo qanacsanaanta shaqaalaha.Iyadoo la raacayo mabaadi'da Kala-soocidda, Dejinta Nidaamka, Shine, Standardize, iyo Sustain, warshaddu waxay dejin kartaa socodka shaqada ee caatada ah oo hufan, yaraynta qashinka, waxayna abuurtaa dhaqan horumar joogto ah.Qabashada falsafada 5S waa maalgashi ku bixisa hawlgal si wanaagsan loo agaasimay, badbaado leh, oo guul leh oo lagu duray qaabaynta caagagga.
Waqtiga boostada: Agoosto-01-2023
